You are currently browsing the monthly archive for augusti 2012.

Jag tänkte bjuda er på en intervju med en av branschens kunnigaste och mest respekterade personer. Hon har en enorm erfarenhet, flera prestigefulla titlar inom hudvård och en karriär i bagaget som heter duga. Jag pratar om Anna-Maud Ericsson eller ”Mrs Kanebo”, som hon kallas i branschen. Anna-Maud är kvinnan som en gång i tiden tog Kanebo till Sverige och den person som har gjort märket till vad det är idag. Nämligen ett av Sveriges största och mest prestigefulla märken inom selektiv hudvård och makeup.

Anna-Maud är och har varit en viktig person för mig under många år. Hon har varit min chef då jag arbetade på Kanebo och nu är hon min mentor och en viktig del i mitt dagliga arbete som hudterapeut.

Kolla in min intervju med Anna-Maud där hon delar med sig av sina bästa tips, tankar och vad hon anser krävs för att lyckas i hudvårdsbranschen. Enjoy!


1. Berätta lite om din bakgrund?

Allt började med en utbildning till hudterapeut på St Eriks Gymnasium. Jag fick snabbt efter utbildningen jobb på en salong på Östermalm där jag var ett tag och testade på arbetet som hudterapeut.  Att jag älskade detta yrke var det inget tvivel om. Efter något år som anställd bestämde jag mig för att jag ville starta eget så jag tog och kompletterade upp med en utbildning i ekonomi. En viktig del i jobbet som egen och för att lyckas är att kunna hantera sin ekonomi. Jag öppnade sedan min egen salong, med frisering, hud-, kropp-, manikyr, pedikyr, epilation, medicinsk fotvård och parfymeri.  Jag utbildade mig i lymfmassage, syrebehandlingar, kroppsskulptering med maskinell hjälp för att kunna erbjuda mina kunder de absolut bästa behandlingarna.  Jag samarbetade en hel del med plastikkirurger, kuratorer på sjukhus, dermatologer m.m.  Det är viktigt att se möjligheter till olika samarbeten som ger synergieffekter när man är egen. Man måste alltid hålla ögonen öppna och vara lyhörd för olika saker som kan gynna ens verksamhet. Jag lånade även ut mig själv som makeup och hudvårdsexpert till ett stort varumärke under en period. Jag ville ha alla utbildningar man kunde ta som hudterapeut, så jag tog även mästarbrevet som en av de första i Sverige! Jag har även arbetat med utbildningsfrågor på SHR, som klubbmästare, med SHR journalen och även suttit i styrelsen i många år. Tog också specialutbildningen från Uppsala Universitet som Hudhygienist.

2. Du och din man tog Kanebo till Sverige för många år sedan. Berätta lite om det och vad som vad var nyckeln till er enorma framgång med Kanebo?

När jag och min man Kent Lökke startade Scandinavian Beauty Line AB började vi importera Kanebo för parfymerier, varuhus, kedjor och salonger. Vi öppnade även Kanebos första taxfree. I verksamheten hade vi även distribution och utbildning för kosmetisk tatuering, utbildning och distribution av permanenta lösögonfransar, utbildning av permanent uppböjning av ögonfransar, vilket vi var först med i Skandinavien. Förutom Kanebo har vi även varit distributör av spamärket Phytomer, dofter som s.s Royal Copenhagen, Arcade, Carolina Herrera, Donna Karen, Lolita Lempicka m.m.

Jag och Kent fick agenturen för Kanebo sommaren 1984. Men redan 1980 hade jag hört talas om de japanska märkena som var 15 år före övriga världen på hudvård. Den person som talade om dessa märken var Kate Watz, efter det att hon kommit hem från en Cidesco kongress i Japan. Kent som då jobbade för ett japanskt handelshus frågade sin japanska sekreterare och övrig kvinnlig personal vad de tyckte. De nämnde diverse märken bl.a. Kanebo, precis som Kate gjort. Jag förstod snabbt att det var något alldeles speciellt med detta märke. Jag reste till Paris och köpte med mig hem både Kanebo och Shiseido, börja testa dessa på var ansiktshalva och Kanebo vann mitt hjärta. Vi bestämde oss för att vi ville lansera Kanebo i Sverige och började bearbeta japanerna. Det var trögt och vi fick inte så mycket gensvar i början så vi tog också kontakt med Shiseido, som vi ansåg var bra mycket bättre än Europeiska och Amerikanska märken. Shiseido var intresserade, men jag var kär i Kanebo´s historia, filosofi, sortiment och upplevelsen av produkterna. Tillslut fick vi agenturen för Kanebo i Sverige och vi börja bearbeta marknaden.

Vi hade helt tomma fickor och gjorde allt själv. Vi jobbade dag och natt med att försöka etablera Kanebo som varumärke. Kanebo hade en annan filosofi, andra ingredienser och ett helt annat sätt att praktisk jobba med kunden än vad många andra märken hade. Detta var nyckeln till att alla butiker och salonger vi öppnade i blev en succé.  Jag var ute i salonger och butiker, och gjorde shiatsu massager, makeuper, utförde hudanalyser och på kvällar tränade jag personalen, på dagarna sålde jag in märket till nya kunder. Jag tog kontakt med alla tidningar som fanns, jobbade med modellgrupper, var delaktiga på modemässor där jag gjorde analyser, massage, shiatsu och makeup på konsumenter. Jag jobbade och reste med Björn Axens hårshower i Sverige. Det var slit och fantastiskt roligt så klart också. Vi tog också traditionen från Kanebo Japan till Sverige att jobba med äkta Beauty Advisers direkt sända från Japan att jobba på varuhusen. Jag lade extremt mycket vikt på utbildning av våra kunders personal för att jag vet att kunskap är ett av de viktigaste vapnen för att lyckas, vad än man gör.  Det var också viktigt att vår första diskpersonal skulle vara asiatisk, det japanska skulle genomsyra diskar och marknadsföringen, speciellt de tio första åren.


3. Vad tycker du är det viktigaste att tänka på om man går i tankar på att ta in ett nytt hudvårdsmärke till Sverige?

Det man måste tänka på är i vilken nisch det finns utrymme för ett nytt märke? Superexklusivt, exklusivt, övre medel eller undre medel, billigt eller superbilligt? Det andra att det måste finnas en bra intressant historia bakom. Att filosofin är bra viktigt och att produktmixen passar skandinaver. Man bör också fundera igenom vilka distributionskanaler eller kanal man vill fokusera på. Man bör säkerställa att märket verkligen ÄR BRA. Med det menas att det syns, känns och ger resultat samt att producenten har en stor källa att hämta kunskap ur så man kan skapa sitt eget språk mot konsument.


4. Du är ju en av de absolut mest respekterade kvinnorna i hudvårdsbranschen i Sverige och har varit under många år. Om man vill göra karriär i hudvårdsbranschen precis som du gjort. Kan du ge tre goda råd som man bör ha med sig enligt dig?

Man måste ha ett oändligt tålamod, inget bygger upp sig själv. Man måste ständigt läsa och lära in all kunskap om märket, för att kunna utnyttja det rätt och alltid ha alla svar till alla som har frågor. Man måste hitta nya vägar att nå säljkanaler och konsumenter, ha fantasi och våga prova nytt och tro på sin magkänsla.

5. Kan du avslöja några av dina bästa knep för att behålla huden så fin som du gjort?

Inget är bättre än BRA hudvård, din struktur på huden kan man aldrig lyfta bort med en plastikoperation, tänk på det. Välj rätt produkter efter årstid. Välj aktivare efter 30-35 års ålder. Somna aldrig utan din kvällsritual med dubbelrengöring och hela hudvårdsprogrammet. Gå alltid upp på morgonen och gör din morgonritual med noggrann rengöring och rätt produkter för dagvård och skydd. Bästa skyddsbarriär mot smuts och solljus är foundation. Vill du sola välj då i stället solkräm ovanpå din dagvård.

6. Har du några produkter som du inte kan leva utan? Vilka?

Mitt bästa knep för att behålla huden fin länge, är att verkligen lyssna och förstå din hud.  Jag tvättar mig noga varje kväll med Cleansing Oil och gör sedan rent på djupet med Milky Soap från Kanebo. Därefter använder jag rikligt med lotion, minst en matskeds mängd av Premium Lotion från Kanebo. Ett absolut måste för mig är ett serum från Transderma. Jag använder Transdermas serum C dag som kväll och därefter Premium The Emulsion. Världens bästa ögonkrämer gör La Prarie tycker jag.  Jag använder nu på sommaren Eye Contour Cream från dem.  Glöm heller aldrig kroppen, La Prarie Cellular Body Emulsion är helt ljuvlig.  Dessutom gör jag så klart peeling och då väljer jag Dermalogica Daily Microfoliant och som ansiktsmask Kanebos Lifting Peel-Off mask.

7. Vilken del i hudvårdsrutinen anser du är den viktigaste och varför?

Alla delar är viktiga i hudvården och huden är ett komplext organ som växer snabbt men lätt bryts ner. Därför behöver huden mycket fukt och näring kontinuerligt. Huden tar även emot smuts, bakterier, avgaser och solljus. En noggrann rengöring och skydd till huden är a & o.


8. Till sist vad för typ av produkter drömmer du om att prova som du ännu ej testat?

Jag drömmer om att det kommer mer koncentrerade ämnen till Europa, som kan appliceras genom att man tillför huden ett liqiud medel och sedan applicerar en formula med detta högkoncentrat av djupgående ämnen.  Produkter som är mera hudnära än dagens och som sedan verkar under lång tid så cellförnyelse och hudfunktioner går på 100% även på hud över 50 år. Behandlingarna skall göras på salonger eller hos dermatologer, så vi slipper ligga under skalpellen.

Kram

Annica

Annonser

I höst är det premiär för den nya galan Kosmetik Guld!

Kosmetik Guld är galan som hyllar och uppmärksammar stjärnor som arbetar i branschen och SHR är med som partner för galan.

Galan går av stapeln den 22 november på Café Opera i Stockholm med prisutdelning till välförtjänta vinnare inom 12 kategorier.

Just nu pågår nomineringar till dessa.

Känner ni till någon fantastisk hudterapeut eller utomordentlig hudvårdssalong som förtjänar en utmärkelse!

Nominera då dessa på www.kosmetikguld.se

PS – man kan också nominera sig själv!

 

Övriga kategorier att nominera i är: årets skönhetsbloggare, årets, skönhetskedja, årets ekologiska sortiment, årets doftavdelning, årets e-handel – skönhet, årets skönhetssäljare – butik, årets makeupartist, årets hårteam, årets manliga sortiment, årets apotek och årets produkt.

Bästa kollega och SHR-medlem!

 

I oktober vill vi återigen bjuda in er till vår populära seminariedag i Malmö! Vi kommer att ha föreläsningar, mat, mingel med kollegor och servicemedlemmar på minimässan.

Datum: 6 oktober

Plats: Radisson Blu Hotel Malmö, Östergatan 10, 211 25 Malmö.
Hotellet ligger nära tåg- och busstation, flygplatserna Skurup och Kastrup, samt anslutande flygbussar. Det finns även ett parkeringshus i anslutning till hotellet. För bra pris övernattning, kontakta hotellet och uppge bokningskod 121005SVHU. Pris per natt: 1095:-.

Tid för lördagen är 9.00-17.00 och vi börjar med fika och mingel.

Preliminära föreläsare:

Förmiddag: Carina Hammarstrand, leg. sjukgymnast, fysioterapeut och hälsopedagog vars stora intresse är vår kropp och hur den tas om hand. Carinas föreläsning ’Min lilla kropp och jag’ bygger på den forskning och kunskap som finns tillgänglig idag när det gäller ”service och underhåll” av kroppen.

Eftermiddag: Katarina Widoff säger att ’Bussighet är lönsamt!’ och kommer för att inspirera oss som personer och företagare att bli mer framgångsrika genom att bygga upp vårt kontaktnät! Föreläsningen handlar om att våga göra det vi drömmer om, vad vill just du uppnå? Föreläsningen bygger på den bok som Katarina skrivit ”Bussighet är lönsamt! Marknadsför dig med personliga kontaktnät” och boken får du också ta med dig hem!

Minimässa: I samband med seminariedagen anordnas även en minimässa med cirka 20 stycken utställare. Passa på att träffa leverantörer i branschen och knyta lite nya kontakter och ta del av deras erbjudanden!

För anmälan: 250kr betalas in till SHR:s plusgiro: 408 42 64-3 senast 1 september.

Föreläsningar, mässa, fika och lunch ingår i anmälningsavgiften. För specialkost kontakta Malin: skincarebymalinr@gmail.com

När du har betalat in är du anmäld, ingen bekräftelse skickas ut. Kontakta kansliet om du har frågor kring din inbetalning.

SHR förbehåller sig rätten att ställa in vid för lågt deltagarantal. I sådant fall betalas endast anmälningsavgiften tillbaka, inga övriga omkostnader. 

I samarbete med vår servicemedlem Acasia Hudvård AB anordnar vi nu höstens första tävling för våra läsare!

Produktbeskrivning från leverantören: toxSKINCARE Ultimate Lifting Roller är inte bara unik till sin form och användning. Tack vare den höga andelen Argireline® och extra Q 10-liposomer samt fuktighetsbindande hyaluronsyra försvinner fina linjer och rynkor systematiskt.
Med Ultimate Lifting Roller arbetar du in den effektiva vätskan punktvis i rynkorna så att de reduceras tydligt.

Innehåller inga kemiska konserveringsmedel, mineraloljor eller PEG.

För att delta i tävlingen ska du:

1. Förklara vad ämnet Argeriline har för effekt. Svaret ska e-postas till info@acasiahud.com Märk ditt mail med ”SHR-tävling”.
2. Gilla Acasia Hudvård AB:s sida på Facebook, ni hittar den här: Acasiashop- hudvård och skönhet på nätet.

Tävlingen avslutas onsdagen den  12 september kl. 23:59. Vinnarna kommer att kontaktas via e-post och har sedan 3 dagar på sig att svara med sin hemadress och mobilnummer. Tävlingen är öppen för boende i Sverige eller med möjlighet att ta emot paket i Sverige. Acasia hudvård AB väljer vinnaren.

Vinsten är sponsrad av Acasia Hudvård AB.

Vi önskar er lycka till!

När jag nämner ordet kemisk peeling för en del av mina kunder, ser jag skräcken i deras ögon och de svarar fort men artigt att – Nej,nej, det är nog inget för mig. Många är de som förknippar ordet med bilden av ett rött, sårigt och vätskande ansikte, som tar evigheter att bli bra.

Kemisk peeling är ett samlingsnamn för en rad behandlingar där olika aktiva ämnen appliceras på huden för att förbättra och föryngra den. Det finns som ni säker vet, en uppsjö av olika peelingar där den ena har ett mer avancerat namn, som låter mer kraft- och effektfullare än den andra. Att hålla reda på alla, är näst intill omöjligt. Men hur flashiga och effektfulla de alla sägs vara, så är det i grund och botten näst intill samma innehåll i de flesta peelingar. Det som skiljer är den aktiva ingrediensen, procentsatsen och Ph- värdet. Ju surare en syra är samt hur många procent av det aktiva ämnet produkten innehåller desto effektivare peeling. Jag tänkte med detta inlägg försöka reda ut begreppet mellan de olika peelingarna samt förklara vilka peelingar som jag rekommenderar till olika indikationer och hudtyper. Man skulle enkelt kunna förklara att skillnaden mellan de olika peelingarna är mängden hudceller de reducerar.

AHA– Alpha Hydroxid Acids, eller fruktsyror som vi också säger, har en aktiv ingrediens av Glycolsyra, som är en sockersyra, mjölksyra, mandelsyra eller Phytic syra. Dessa peelingar är relativt snälla, jobbar ytligt och reducerar bara en liten del döda hudceller. En viss rodnad kan uppstå efter en behandling, men lägger sig snabbt. Huden kan efter någon dag kännas torr och stram, men med smörjning av en fet kräm är det borta på några dagar. Denna peeling passar så gott som alla hudtyper. En AHA – peeling väljer jag om personen i fråga vill ha en uppfräschning och har begynnande åldertecken. Jag rekommenderar oftast en serie behandlingar med cirka tre veckors mellanrum för bästa resultat.

BHA– Beta Hyrdroxid Acids. Salicylsyra tillhör denna syrasort och passar bra till en akne- och oren hud, då den tränger ner i porerna och dämpar talgproduktionen. Den har också visat sig ha en anti inflammatorisk effekt. Att lägga ren Salicylsyra på huden ger en ganska kraftig effekt och bör därför bara användas på hudtyp1-3. Huden blir efter behandlingen röd och börjar efter några dagar att flagna.

Jessners peel– Är en blandning av Salicylsyra , mjölksyra och Retinol och är framtagen för att kunna reducera mer hudceller på ett djupare plan. Vid applicering uppkommer vit frost på huden som ett tecken på att peelingen nått sitt djup. Frosten övergår efter någon timme i rodnad och efter några dagar börjar huden att flagna. Denna peeling väljer jag när kunden vill ha effekt. Hon kanske har en del miniska linjer som börjar bli permanenta samt spridda solfläckar i ansiktet som visat sig mer de senaste åren. Hon har tid att vara hemma från jobbet i några dagar, då det är svårt att sminka över det röda och flagiga ansiktet. Denna peeling utförs också enbart på hudtyper 1-3.

TCA- peeling- Tri klorättiksyra. Denna peeling tillhör den som tränger djupast ner i huden och avlägsnar mest vävnad . Den används ofta i procentsatser mellan 15-25 procent. Likt Jessners peel, blir det en vit frost på huden som övergår i rodnad. Efter någon dag känns huden väldigt torr och börjar på dag 2-3 att krackelera. Huden kan nästan se rynkigare ut än normalt och få en brunaktig färg. Efter tredje dagen börjar huden att flagna och under kommer en rosa skör hud fram. Den torra huden ska falla av sig själv och får under några omständigheter inte pillas bort, då det kan lämna ärr. Efter cirka en vecka, ibland längre, har den torra huden fallit bort. Huden har då en lätt rosa färg och är väldigt känslig för solen. Denna peeling väljer jag om jag har en kund med permanenta linjer och pigmentfläckar som har suttit några år i huden. TCA funkar också bra på akneärr i form av gropar. Dock måste aknen vara helt utläkt innan denna behandling påbörjas Peelingen kan lätt trigga igång aknen och göra den värre. Det får heller inte finnas några sår på huden. Eftersom detta är en kraftull peeling rekommenderas den bara till personer med hudtyp 1-3. Är personen mörkare i huden finns det risk för både hyper – och hypopigmenteringar.

Detta är bara en kort beskrivning på vilka olika typer av peelingar som finns. Jag har jobbar både med rena peelingar, dvs där det bara är exempelvis Gycolsyra eller Salicylsyra i peelingen, men också en del där den aktiva ingrediensen är uppblandad med exempelvis Retinol, ett A- vitamin som jobbar med kollagenstimuleringen , eller Kojic acid som funkar bra på ytiga pigmentfläckar. En bra blandning som jag sett superfina resultat på är kombinationen Glycolsyra och Salicylsyra. Alla dessa peelingar kan lätt kombineras med olika fillers och IPL- behandlingar, med lite olika tidsintervaller då det tar olika lång tid för huden att återhämta sig.

Att genomgå en peeling behandling kräver att kunden har tålamod och är noga med de rekommendationer hon får av mig. Jag är också alltid noga med att tala om för kunden att huden kräver fortsatt behandling med krämer och ev upprepade behandlingar för att nå bästa resultat. Viktigt att veta är att det inte alltid är till kundens fördel att göra en tuffare djup peeling, utan jag förespråkar oftast fler lättare peelingar, där det är mindre risk för biverkningar.

Detta var lite om kemisk peeling. Vill ni läsa mer av mig till vi hörs igen, klicka in på min blogg www.hannarobinell.se

ICKE KIRURGISKA INGREPP – KOST, FETT OCH STRESS

Ralf Sundberg är en av Sveriges främsta forskare inom fett, samt hur fettet påverkar människors hälsa.
Han är även författare till den väldokumenterade boken Forskningsfusket.

Föreläsningen fokuserar framförallt på icke kirurgiska ingrepp samt kost, stress och fett ur ett holistiskt perspektiv.
Ralfs seminarium under denna kväll är riktad till oss i skönhets- och hälsobranschen.
Under kvällen har ni även möjlighet att ställa frågor till Ralf Sundberg.

Efter föreläsningen kommer ni kunna köpa en signerat exemplar av Ralfs senaste bok
Forskningsfusket samt mingla med era kollegor från hela landet.

Anmälan görs på följande länk: http://victusclinic.se/forskningsfusket/

Detaljer

Plats: Hotell Anglais Scandic
Datum: 29/10 2012
Tid: 18:00 – 21:30

Under kvällen bjuder vi på dryck och lättare tilltugg

1 biljett: 995:-
2 biljetter: 1795:-
3 biljetter: 2595:-
4 biljetter: 3195:-
5 biljetter: 3695:-

Sista anmälningsdag är 15 Oktober 2012

Föreläsningen arrangeras av

Victus Medical Group | Isafjordsgatan 30a, 164 40 Kista

08-564 619 30 | info@victusclinic.se | http://www.victusclinc.se

Detta inlägg ägnas åt juridiken kring lokalhyra. Texten är skriven av advokat Hanna Vikström och publicerades första gången för ca 1 år sedan i SHR:s medlemstidning Hudterapeuten. Observera att texten innehåller generell information och att variationer i det enskilda fallet kan förekomma. Om du känner dig osäker på vad som gäller i din situation bör du anlita professionell hjälp. Juridiska frågor kommer inte att besvaras i SHR-bloggen utan hänvisas till författaren Hanna Vikström på Avenir Advokater som även är SHR:s medlemsrådgivare för juridiska frågor.

Lokalhyreskontraktet är för många företagare det första kontraktet som undertecknas. För hudterapeuter är det också vanligt att hyra in sig i en del av någon annans lokal, vilket då blir ett andrahandskontrakt. Hyreslagen innehåller en mängd regler, en del tvingande, om vad som gäller både för hyresvärd och hyresgäst, och många av de frågor som ställs till mig av er medlemmar handlar också om just lokalhyresjuridik. Det är viktigt att känna till de grundläggande reglerna om lokalhyra för att kunna ta tillvara sin rätt.

Ett hyreskontrakt måste inte upprättas skriftligen, men om någon begär det har man rätt att få ett skriftligt avtal. Det är också självfallet att rekommendera att upprätta ett skriftligt kontrakt, men det är tyvärr ganska vanligt att så inte görs när en företagare hyr ut en del av lokalen i andra hand. Det är då som bäddat för problem när samarbetet av någon anledning ska upphöra. SHR tillhandahåller genom min hjälp mallavtal för uthyrning av del av lokal i andra hand, som finns att hämta på SHR:s hemsida.

Viktigt att tänka på vid uthyrning i andra hand är att andrahandshyresgästen inte har något avtalsförhållande med fastighetsägaren, och kan därför som regel inte kräva något av denne, t.ex. gällande lokalens skick. Man får då vända sig mot förstahandshyresgästen. Och blir förstahandshyresgästen av någon anledning uppsagd, förlorar även andrahandshyresgästen sin rätt till lokalen. Det krävs i allmänhet inget tillstånd från hyresvärden för att få hyra ut en del av lokalen i andra hand, däremot krävs samtycke vid andrahandsuthyrning av hela lokalen. Detsamma gäller för överlåtelse av hyreskontraktet. Vägras samtycke kan hyresgästen istället få hyresnämndens tillstånd, om hyresvärden inte har några godtagbara skäl för att vägra samtycke.

Hyran ska vara marknadsmässig. Ofta finns en klausul i avtalet om rätt till årlig uppräkning av hyran. Saknas sådan får hyreshöjning bara ske i samband med uppsägning för villkorsförändring (till hyrestidens utgång om denna har bestämts på viss tid). Även då måste den nya hyran vara marknadsmässig, och denna sätts genom jämförelse med andra motsvarande lokaler på orten. Kommer parterna inte överens kan frågan överlämnas till hyresnämndens behandling.

Uppsägningstiden vid lokalhyra är minst nio månader, om avtalet gäller på obestämd tid. Denna regel är tvingande till hyresgästens förmån och gäller även vid andrahandsuthyrning av en del av lokalen. Vid en fast avtalad hyrestid (t.ex. ett år med automatisk förlängning om uppsägning inte sker) gäller en minsta uppsägningstid på nio månader så snart hyrestiden är längre än nio månader. Ofta kan man vilja prova och se om samarbetet fungerar, och vill man då ha möjlighet till kortare uppsägningstid (i regel tre månader som minimum) ska man alltså avtala om en kortare hyrestid än nio månader till att börja med. Att utan överenskommelse säga upp kontraktet i förtid kräver kontraktsbrott från andra parten.

Viktigt att tänka på är också att en lokalhyresgäst, även den som bara hyr en del av annans lokal, har ett s.k. indirekt besittningsskydd, som i korthet innebär att hyresgästen har rätt till ersättning vid en obefogad vägran från hyresvärden att förlänga avtalet. Hyresförhållandet måste dock ha varat längre än nio månader för att detta ska bli aktuellt. Man kan under vissa förutsättningar avtala bort besittningsskyddet, vilket då måste ske i en särskild handling (inte hyreskontraktet), men om hyresförhållandet ännu inte pågått i minst nio månader måste ett sådant avtal godkännas av hyresnämnden. Blanketter för överenskommelse om avstående från besittningsskyddet finns att hämta på hyresnämndens hemsida.

Slutligen är det att rekommendera när olika företagare ska samarbeta i samma lokal att skriva ett samarbetsavtal som reglerar andra frågor som kan uppstå än just för lokalhyresförhållandet. Det är t.ex. viktigt att tänka på hur reglering ska ske om samarbetet upphör, med kundinformation, presentkort m.m., och även om man kommer bra överens muntligen om hur samarbetet ska se ut är det inte sällan missuppfattningar leder till problem om det inte finns något skrivet.

SHR – den självklara branschorganisationen för alla hudterapeuter.
Vi står för lärande, kvalitet och status.

Hej kära kollegor!

Hoppas ni fått njuta av lite ledighet och haft möjlighet att ladda batterierna inför hösten trots den regniga sommaren .

Som jag hoppas att ni läste i förra numret av Hudterapeuten har jag planerat in en regionsträff och här kommer lite mer information.

Vi träffas måndag  den 3:e September 18.30-21.30 på SAS Radisson hotell i Uppsala  (det nybyggda precis vid centralstationen)

Vi umgås och utbyter erfarenheter . Dessutom gästas vi  av förra årets bronsmedaljör i SM i Make -Up,  make-up artisten Elizabeth Ahlén. Hon visar oss hur vi lägger en trendig höst make-up.

Vi bjuder på kaffe och smörgås.

Jag behöver ha din anmälan senast 24 Augusti. Anmälan är bindande och skickas till min e-mail hanna@careandbeauty.se.  Uppge ditt namn och vilken stad du bor i. Utebliven närvaro debiteras med 150 kr.

Vid frågor maila eller ring 070-6669713

Väl mött!

Hanna Jensen

SHR arrangerar återigen SM i Make Up och just nu planeras det för fullt!

Tävlingen går av stapeln söndagen den 11 november på Allt För Hälsan- Stockholmsmässan, Älvsjö

Vi hämtar inspiration från Japan och seriernas värld och årets tema är MANGA!

Manga är japanska och betyder ungefär tecknad serie, tecknad bild och det påstås att mangan härstammar ända från konstnären Hokusais tid runt början på 1800-talet! Handlingen i en manga spänner över de flesta fält man kan tänka sig, allt från prinsess sagor till action, krig och om hur man levde förr. Ingenting är omöjligt i mangans värld!

Vad det är som gör manga speciellt och att det skiljer sig från annat tecknat är stilen på karaktärerna, att de ges mycket uppmärksamhet och djup. Ansikten i manga utmärker sig genom stora uttrycksfulla ögon och munnar. Gärna överdrivna för att förstärka känslan. Känslor uttrycks snarare i bild än text i manga och det syns tydligt på karaktärerna om de är glada, förvånade, ledsna etc. Ögonen är själens spegel och det första man lägger märke till hos mangafigurer när det kommer till att visa känslor, det är därför de ofta är så stora.

De finns många genre inom mangan, men vanligast är Shônen och Shôjo. Man kan även låtsas inspireras av de stereotypiska lolitaflickorna vars stil växte fram under det sena 80-talet. Klädstilen är influerad av barock, rokoko och den viktorianska eran och flickorna känns igen på sina stora ögon och hår.

De tävlande har sin version, idé och 30 minuter på sig, att på scenen att skapa den häftigaste mangan! Den som vinner SM i makeup, tävlar i de Internationella Mästerskapen i Düsseldorf, mars 2013! För att vara med och tävla ska man ha en hudterapeut- eller makeuputbildning.

Är du intresserad av att vara med i SM i Make Up? Mejla till ann-marie@shr.nu för en inbjudan.

Jag hoppas att vi ses!

Mvh/Anna Olsson, SHR

Minimässa och seminariedag i Göteborg!

 

I september bjuder vi in till in seminariedag och minimässa i Göteborg! Vi kommer att ha föreläsningar, mat, mingel med kollegor och minimässan med våra servicemedlemmar.

Datum: 22 september

Tid: 9-17

Plats: Radisson BLU Scandinavia Hotel, Göteborg, Södra Hamngatan 59
Hotellet ligger mitt i centrum nära tåg- och busstation,

För bra pris övernattning, kontakta hotellet på 031-7585040 eller maila: group.gothenburg@radissonblu.com Uppge koden 161047
Pris per natt: enkelrum 1190 kr/dubbelrum 1290 kr ink moms och frukost.

Föreläsningar:

Anette Claesson – Naglar i Norden – Nagelsjukdomar

Madelaine Edholm, KTF – Look Good Feel Better

Chrisitna Matssson, KTF – Ekologisk hudvård

Nina Jonasson, Hudkliniken I Ystad – Bättre hudhälsa

För anmälan: 250 kr betalas in till SHR:s plusgiro: 408 42 64-3 senast 15 Augusti.

Föreläsningar, mässa, fika och lunch ingår i anmälningsavgiften. För specialkost kontakta Henrietta: henriettaoericsson@telia.com

När du har betalat in är du anmäld, ingen bekräftelse skickas ut. Kontakta kansliet om du har frågor kring din inbetalning.

SHR förbehåller sig rätten att ställa in vid för lågt deltagarantal. I sådant fall betalas endast anmälningsavgiften tillbaka, inga övriga omkostnader. 

 

Idag finns det flera olika typer av arbetsplatser för hudterapeuter, förr var det vanligast att varje hudterapeut hade en egen liten salong men idag är det lika vanligt att man är anställd på ett större företag såsom spa, apotek, läkarklinik eller kanske en skola. Reglerna kring anställning kallas arbetsrätt, de är till stor del tvingande till arbetstagarens fördel och kan inte avtals bort. I detta inlägg kommer ni att få ta del av några huvudprinciper.

Anställning eller uppdrag?
Först och främst måste man reda ut om det handlar om ett anställnings- eller uppdragsförhållande. Om du har egen F-skatt och hyr ett rum på en salong så är det som regel ett uppdragsförhållande och även om det i allt övrigt liknar ett anställningsförhållande så gäller inte de reglerna vi ska gå igenom nedan. Det som ska gälla mellan parterna regleras istället i de avtal de tecknar.

Anställningsavtal
När en person börjar sin anställning ska denne inom en månad få skriftlig information om alla för arbetet väsentliga villkor, vanligen kallat anställningsbesked eller anställningsbesvis. Det rör sig bland annat om specifikation av arbetsuppgifter, vilken anställningsform som är aktuell, vilken lön som kommer att betalas ut och när, arbetstider och hur lång betald semester som ges. I denna information ska anges om kollektivavtal tillämpas, vilket är vanligt på större arbetsplatser. Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren eller en arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation. I Sverige används denna modell i hög grad men just i vår bransch är det vanligare med enskilda avtal. Det finns inga renodlade arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer just för hudterapeuter så de arbetsplatser som vill tillämpa kollektivavtal är hänvisade till hängavtal i andra organisationer. Utan att vara ansluten till en arbetsgivarorganisation kan arbetsplatsen på detta sätt ändå tillämpa deras villkor. När kollektivavtal eller hängavtal finns styr det till exempel löner och arbetsvillkor, arbetsgivaren är bunden att följa detta och måste även förhandla med facket vid viktigare förändringar på arbetsplatsen. Om du arbetar på ett hotellspa eller exempelvis i ett parfymeri kan det hända att de är medlemmar i Visita (tidigare Sveriges Hotell och Restaurangföretagare) respektive Svensk Handel och då kan deras kollektivavtal bli direkt tillämpliga.

Men återigen, allra vanligast i vår bransch är ett enskilt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För att undvika missförstånd om till exempel anställningsformen är det väldigt viktigt att anställningsavtalet är tydligt, speciellt när anställningsformen är en annan än tillsvidare. Som vi ska komma in på är huvudregeln att en anställning ska gälla tillsvidare och om det istället rör sig om en tidsbegränsad tjänst måste detta framgå, vid tvist är det arbetsgivaren som ska styrka detta och det görs lättast genom ett skriftligt avtal. Huvudförpliktelsen i anställningsavtalet är naturligtvis att arbete byts mot lön. Utöver det ska arbetsgivaren, oavsett om det står i avtalet eller ej, bland annat se till att arbetsplatsen uppfyller kraven i arbetsmiljölagstiftningen, följa förpliktelser i LAS och diskrimineringslagar. Arbetstagaren å sin sida har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Det innebär att svara för en fullgod arbetsprestation, följa ordningsföreskrifter som arbetsgivaren satt upp, inte bedriva konkurrerande verksamhet, inte överskrida sin kritikrätt, visa integritet, iaktta tystnadsplikt, visa omsorg och aktsamhet för att inte skada sin arbetsgivare.

Anställningsformer
Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och visstidanställning. Huvudregeln när avtal om anställning träffas är att det ska gälla tills vidare alltså vara det vi i vardagligt tal kallar fast anställning. Genom att det krävs sakliga skäl för att säga upp någon från en tillsvidareanställning, mer om det längre fram, ger denna anställningsform arbetstagaren ett skydd mot godtyckliga uppsägningar som har ansetts behövligt.

Den tidsbegränsade anställningen får enbart användas om det är fråga om:
1. allmän visstidsanställning,
2. vikariat,
3. säsongsarbete eller
4. när arbetstagaren har fyllt 67år
Punkt 1 som gäller visstidsanställning (ALVA) får användas utan angivande av särskilda skäl till tidsbegränsningen. Det innebär inte att det inte behövs särskilda skäl till att tidsbegränsa anställningen, det ska finnas och i annat fall ska personen anställas tills vidare. Det är tillåtet att upprepa ALVA men om arbetstagaren under en femårsperiod haft en ALVA i sammanlagt mer än 2 år övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Punkt 2 anger att man får tidsbegränsa en anställning om det gäller ett vikariat, men precis som vid ALVA finns det en automatisk omvandlingsregel som utan åtgärd från arbetstagaren gör att vikariatet efter totalt två års tjänstgöring under 5 år hos en arbetsgivare övergår i en tillsvidareanställning.

Det är även möjligt att anställa på en prövotid om max 6 månader. Om arbetstagare eller arbetsgivare inte vill att anställningen ska fortsätta kan den avbrytas men annars övergår den efter prövotiden i tillsvidareanställning. Skulle ett företag få ny ägare, alltså inte bara ny aktieägare utan en för personalen ny arbetsgivare, övergår under vissa omständigheter den gamla arbetsgivarens skyldigheter till den nya arbetsgivaren.

Uppsägning
En provanställning kan avslutas utan sakliga skäl, en visstidsanställning upphör efter avtalad tidsperiod om inget annat är överenskommet. Om en arbetsgivare å andra sidan vill säga upp personal från en tillsvidareanställning så måste detta vara sakligt grundat och det finns två olika alternativ; arbetsbrist eller personliga skäl. För att få säga upp en person på grund av arbetsbrist måste det råda en verklig arbetsbrist och möjlighet till omplacering ska saknas. En företagare har rätt att organisera sitt företag men skälen till en uppsägning får aldrig vara osakliga och sakligheten ska alltid kunna styrkas av arbetsgivaren. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska turordningsreglerna i LAS tillämpas, kort sagt ska den som har arbetat kortast tid sägas upp först. När det gäller småföretag, vilket salonger ofta är, får man dock göra undantag från dessa regler. Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren ha varnat den anställde och gett möjlighet till rättelse. Även en uppsägning av personliga skäl måste vara sakligt grundad och det åligger arbetsgivaren att kunna styrka det.

En uppsägning ska vara skriftlig och minst en månads uppsägningstid ska tillämpas, har man varit anställd länge ska uppsägningstiden vara längre än en månad.

Om det å andra sidan är arbetstagaren som vill säga upp sig krävs inte sakliga skäl men uppsägningstid om minst en månad gäller.

Avsked
Om en anställd grovt har åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren får avskedande ske. Exempel på grovt åsidosättande kan vara överträdelse av centrala avtalsförpliktelser, illojal konkurrens eller stöld. Anställningen får då upphöra omedelbart. Om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åtaganden gentemot arbetstagaren har denne på samma sätt rätt att omedelbart lämna sin anställning.

Arbetsrätten är ett stort område som är svårt att förklara kortfattat. Läs gärna igenom lagen om anställningsskydd och semesterlagen för att få helheten klar för dig. Vi hörs igen om några veckor!
Vänligen Christin
Aukt. hudterapeut och juriststudent.

Observera att detta är generell information och att variationer i det enskilda fallet kan förekomma. Om du känner dig osäker på vad som gäller i din situation bör du anlita professionell hjälp. Juridiska frågor kommer inte att besvaras i SHR-bloggen utan hänvisas till Hanna Vikström på Avenir Advokater, SHR:s medlemsrådgivare för juridiska frågor som även har faktagranskat detta inlägg.

SHR – den självklara branschorganisationen för alla hudterapeuter.
Vi står för lärande, kvalitet och status.

Varför vara medlem i SHR? Klicka på bilden nedan!

Varför välja en av SHR auktoriserad hudterapeut? Klicka på bilden nedan!

Copyright

SHR äger om inget annat anges rättighterna till text och bild på denna blogg.

Skriv in din e-post för att följa denna blogg och få meddelanden om nya inlägg.

Kategorier